合作(do)流程

拜訪客戶，了(Got it)解、分析、評估客戶的(of)企業特點和(and)職位需求

通過對客戶進行拜訪，詳細了(Got it)解客戶的(of)企業文化、公司背景、行業和(and)産品特點，與客戶進行充分、有效的(of)溝通，并與客戶共同對所需招聘的(of)崗位進行讨論和(and)分析。

确定崗位描述JD

通過與客戶的(of)良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的(of)職責、任職條件、特别要(want)求及相應的(of)薪酬範圍。

确定目标市場并實施搜尋方案

根據我(I)們(them)對客戶所處行業的(of)深刻認識，結合崗位的(of)具體要(want)求，爲(for)該職位的(of)招聘确定目标搜尋市場，并制定詳細的(of)搜尋方案，依據所搜尋方案，利用(use)我(I)們(them)龐大(big)的(of)候選人(people)數據庫、與各行業有關機構及人(people)士的(of)網絡關系，憑借專門的(of)技巧，對每一(one)位潛在(exist)的(of)候選人(people)進行接觸。

篩選候選人(people)

對所有接觸到(arrive)的(of)候選人(people)信息進行分析、過濾、包括候選人(people)的(of)崗位現狀、溝通能力、文化特點、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出(out)基本符合要(want)求的(of)候選人(people)，并安排面試。

面試、評估候選人(people)

依據專爲(for)此崗位編制的(of)測評标準對候選人(people)進行面試，主要(want)評測候選人(people)的(of)過往業績、個(indivual)性特點、領導力及管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、離職原因等。在(exist)測評的(of)基礎上，撰寫評估報告，對候選人(people)進行綜合評價。

後繼服務及保證期

當客戶正式聘用(use)候選人(people)以(by)後，協助候選人(people)從原公司離職。候選人(people)入職後，與候選人(people)及客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用(use)期期間可能遇到(arrive)的(of)困難與障礙，确保候選人(people)試用(use)成功。如果該候選人(people)由于(At)自身的(of)原因而沒能通過試用(use)期，将免費爲(for)客戶重新招聘該職位。從接受委托到(arrive)客戶正式聘用(use)候選人(people)，預計最快需時(hour)三個(indivual)月。